Staże

STAŻE

Staż u pracodawcy, bez nawiązywania stosunku pracy może trwać od 3 do 12 miesięcy.

Do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy można skierować bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia, pozostałe osoby bezrobotne można skierować do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.

BEZROBOTNEMU W TRAKCIE ODBYWANIA STAŻU PRZYSŁUGUJE:

• stypendium za okres stażu o którym mowa w art.53 pkt6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
• 2 dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, dni te są płatne.
• opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe.

1. Pracodawca ma obowiązek przed rozpoczęciem stażu skierować stażystę na badania lekarskie oraz przeszkolić stażystę w zakresie BHP i przeciwpożarowym a jeśli nie ma do tego uprawnień zatrudnić do tego uprawnioną osobę.
2. W razie wypadku podczas pracy pracodawca ma obowiązek spisać protokół wypadku jeśli ma do tego uprawnienia lub zaangażować do tego uprawnioną osobę oraz przekazać odpowiednie dokumenty do ZUS.
3. Pracodawca ma obowiązek zapoznać bezrobotnego z programem stażu oraz                         z obowiązującym regulaminem pracy.

4. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć listę obecności do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu przepracowanym.
5. Lista obecności powinna być podpisywana codziennie.

DNI WOLNE

1. Stażyście przysługują 2 dni wolne płatne – mogą być udzielane po 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu.
2. Dwa dni wolne pracodawca udziela na pisemny wniosek stażysty, który powinien być podłączony do listy obecności.
3. Na liście obecności należy wyjaśnić z jakiego powodu udzielono dni wolnych.
4. Inne nieobecności płatne to: zwolnienie lekarskie wystawione na Powiatowy Urząd Pracy w Białogardzie, dni wolne za przepracowane nadgodziny, dni wolne udzielane wszystkim pracownikom za święta przypadające w sobotę lub inne dni wolne, w które nie pracuje cały zakład, w przypadku konieczności obowiązkowego stawiennictwa przed sadem lub organem administracji publicznej.
5. Stażystom nie przysługują urlopy okolicznościowe.

INNE

1. Stażysta rozpoczyna pracę od dnia wpisanego w karcie referencyjne przez pracodawcę (w miejscu: data zatrudnienia) i od tego dnia powinien być podpisany na liście obecności.
2. Stażysta powinien odbywać staż na stanowisku, na które został skierowany zgodnie z programem stażu. W razie zmiany stanowiska pracy stażysty, pracodawca powinien powiadomić o tym Powiatowy Urząd Pracy oraz dostarczać program stażu dla nowego stanowiska.
3. Po zakończeniu stażu pracodawca jest zobowiązany wydać opinię o przebiegu stażu.

OSOBY PRZERYWAJĄCE STAŻ Z WŁASNEJ WINY ZOSTANĄ POZBAWIONE STATUSU BEZROBOTNEGO NA OKRES:

•  120 DNI W PRZYPADKU I ODMOWY;
•  180 DNI W PRZYPADKU II ODMOWY;
•  270 DNI W PRZYPADKU III I KOLEJNEJ ODMOWY;

MUSZĄ RÓWIEŻ ZWRÓCIĆ KOSZTY STAŻU:

• REFUNDACJE KOSZTÓW DOJAZDU;

PRZERWANIE ZE ZWROTEM KOSZTÓW TO:

• REZYGNACJA Z PRZYCZYN OSOBISTYCH;
• PODJĘCIE STUDIÓW DZIENNYCH;
• WYJAZD  ZA GRANICĘ;
• NA WNIOSEK PRACODAWCY Z POWODU NIEUSPRAWIEDLIWIONYCH NIEOBECNOŚCI NA STAŻU LUB NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW OKREŚLONYCH W REGULAMINIE PRACY;

PRZERWANIE BEZ ZWROTU KOSZTÓW:

• PODJĘCIE PRACY;
• POWOŁANIE DO WOJSKA;

Więcej informacji - pok. nr 20